Häufig gestellte Fragen

Was unterscheidet Beratung und Supervision?

Beratung stellt die Person und ihre Lebenswelt in den Mittelpunkt. Dabei geht es oft um persönliche oder berufliche Veränderungen, Entscheidungen, Beziehungen oder Fragen nach Sinn und Orientierung.

Supervision legt den Schwerpunkt stärker auf die berufliche Rolle und die Reflexion des eigenen Denkens und Handelns im Arbeitskontext.

In beiden Formaten betrachten wir immer auch das System, in dem Menschen sich bewegen. In der Beratung zum Beispiel Familie oder Freundeskreis, in der Supervision Arbeitgeber, Team oder Organisation. So entsteht ein Bild, das sowohl die eigene Innenwelt als auch das Umfeld berücksichtigt.

Was bedeutet philosophisch-systemisch in Ihrer Arbeit?

Systemisch bedeutet, dass ich Menschen stets in ihren Beziehungen, Rollen und Kontexten sehe und nie isoliert.

Philosophisch heißt für mich, dass wir uns grundlegenden Fragen zuwenden dürfen: Wie verstehe ich mich selbst? Was gibt meinem Leben Sinn? Wie möchte ich handeln, wenn sich etwas verändert?

Philosophie beschäftigt sich mit dem Denken und Erkennen. Das ist genau das, was in Beratung und Supervision wichtig wird: das eigene Erleben zu reflektieren, neue Perspektiven zu entwickeln und daraus stimmige Handlungen abzuleiten.

Der philosophische Anteil bleibt also nicht beim Nachdenken stehen, sondern führt zu konkreten Schritten und Entscheidungen, wenn diese gefragt sind.

Wie läuft das Erstgespräch ab?

Das Erstgespräch dauert in der Regel etwa 50 Minuten und ist kostenfrei sowie unverbindlich. Es bietet die Möglichkeit, sich kennenzulernen, das Anliegen zu besprechen und zu schauen, ob die Zusammenarbeit menschlich und thematisch passt. Wir sprechen über Erwartungen, Ziele, den möglichen Rahmen und klären alle organisatorischen Fragen.

Es ist ein ruhiger, offener Einstieg ohne Verpflichtungen und mit viel Raum für einen ersten Eindruck.

Sind die Gespräche vertraulich?

Ja. Vertraulichkeit bildet den Grundstein für jede Beratung und Supervision.

Nur in einem geschützten Rahmen kann ehrliche und tiefgehende Arbeit entstehen.

Meine Haltung orientiert sich dabei nicht nur an den Ethikrichtlinien der Systemischen Gesellschaft (SG), sondern an einem grundlegenden Verständnis von Vertrauen.

Alles, was besprochen wird, bleibt im Raum.

Gibt es Online-Angebote?

Ja. Beratung und Supervision können auf Wunsch teilweise oder vollständig online stattfinden, sofern es der Rahmen erlaubt.

Für viele Menschen ermöglicht das eine flexible und ortsunabhängige Zusammenarbeit.

Wann ist Beratung sinnvoll?

Beratung kann hilfreich sein, wenn sich etwas verändert – innerlich oder äußerlich – und Du merkst, dass Du Orientierung brauchst. Das kann eine neue Lebensphase sein, eine Entscheidung, die schwerfällt, ein Gefühl von Unsicherheit oder das Empfinden, dass Vertrautes nicht mehr ganz passt.

Viele Menschen kommen, wenn sie das Gefühl haben: „Ich möchte verstehen, was hier gerade und mich herum und mit mir passiert – und wie ich gut damit umgehen kann.“

Es braucht keinen „großen Anlass“. Beratung unterstützt immer dann, wenn Fragen auftauchen, die allein schwer zu sortieren sind.

Ich habe noch nie Beratung oder Supervision in Anspruch genommen. Was erwartet mich?

In meiner Arbeit und vor allem in der oder den ersten Sitzung geht es vor allem darum, anzukommen und einen sicheren Rahmen zu schaffen.

Du bringst das mit, was Dich gerade bewegt – Gedanken, Gefühle, Fragen – und wir schauen gemeinsam, was im Moment wichtig ist.

Du darfst eine offene und wertschätzende Arbeit an Deinen Themen erwarten. Ich unterstütze durch viele Fragen, durch kreatives Denken und durch einen Raum, in dem alles Platz haben darf.

Manchmal zeigt sich schnell, worum es geht. Manchmal braucht es zuerst ein Sortieren, bevor klar wird, welche Richtung stimmig ist. Gemeinsam begeben wir uns auf einen Weg, der mehr Klarheit bringt.

Wie finde ich heraus, ob Du die richtige Person für mich bist?

Das zeigt sich meist recht schnell. Ein wichtiger Teil jeder Beratung ist die Beziehung: Fühlst Du Dich gesehen, ernst genommen und sicher genug, offen zu sprechen?

Genau dafür gibt es das kostenlose Kennenlerngespräch. Es gibt Dir die Möglichkeit, in Ruhe wahrzunehmen, ob die Chemie stimmt, ob Du Dich gut aufgehoben fühlst und ob meine Art zu arbeiten zu Deinem Anliegen passt.

Wenn Du danach ein gutes Gefühl hast, ist es meist die richtige Richtung.

Wer sollte an der Supervision teilnehmen?

Supervision richtet sich an alle Mitarbeitenden, die ihre berufliche Rolle reflektieren und weiterentwickeln möchten – unabhängig von Position oder Erfahrung.

Für Teams kann es hilfreich sein, wenn die Personen teilnehmen, die gemeinsam arbeiten, Entscheidungen treffen oder Schnittstellen teilen.

In manchen Fällen ist es sinnvoll, Leitungen einzubeziehen, in anderen eher nicht – das hängt vom Anliegen ab.

Gern bespreche ich im Vorfeld mit Ihnen, welche Konstellation für Ihr Ziel am geeignetsten ist.

Was ist der Nutzen von Supervision für unser Team und die Organisation?

Supervision schafft Raum, um über die tägliche Arbeit, Aufgabenverteilung, Rollen und Zusammenarbeit nachzudenken – etwas, das im Alltag oft zu kurz kommt.

Teams gewinnen dadurch Klarheit, Orientierung und neue Handlungsoptionen, gerade in Phasen von Veränderung, Unsicherheit oder wachsendem Druck.

Für die Organisation bedeutet das:

• fachlich und menschlich stabilere Teams,

• bessere Zusammenarbeit über Ebenen hinweg,

• reflektiertere Entscheidungsprozesse,

• und Mitarbeitende, die Veränderungen verstehen, mittragen und aktiv gestalten können.

Kurz gesagt: Supervision stärkt sowohl die Menschen als auch die Strukturen, in denen sie arbeiten.

Kann ich Supervision als Führungskraft in Anspruch nehmen?

Ja, unbedingt.

Führungskräfte stehen oft vor eigenen Themen: Rollenwechsel, Entscheidungsdruck, Verantwortung für Mitarbeitende, Veränderungen im Team oder komplexe Erwartungen.

Supervision bietet einen professionellen Rahmen, um darüber nachzudenken, die eigene Haltung zu schärfen und Handlungssicherheit zu gewinnen.

Dabei geht es nicht um Bewertung, sondern um Reflexion – darüber, was Sie bewegt, wie Sie wirken und wie Sie Veränderungsprozesse gut begleiten können.